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人事給与
あぁ勘違い！！社長が決める「給与」と「評価」の作り方
s-9784866672762 2021年05月 従業員が納得できる公平な人事制度とは、どのようなものなのか？働き方改革、同一労働同一賃金実現という「多様な働き方」への対応が迫られています。さらに終わりの見えないコロナショックでリモートワークへの切り替えが強く迫られ、課題はいっそう複雑になりました。本書は、これから進めていく「給与」と「評価」の課題解決のヒントを紹介します。
最新 医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル(中古品)
(中古品)最新 医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル//服部 英治: author; /内容（「BOOK」データベースより） 医療業界に特化した諸規程例とその作成ポイントを徹底網羅。院長が煩わしい労務管理から解放される体制づくりのための必携書。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 服部/英治 1972年、岐阜県生まれ。社会保険労務士。大学卒業後、東京都内の大手社会保険労務士事務所に入所。その後、Uターンをし1999年に株式会社名南経営に入社。複数の診療所において事務長代行業を手掛けながら、人事コンサルタントとして医療機関・福祉施設専門の人事コンサルティングチームを立上げ、約150施設の人事制度改定支援(風土改善、給与制度、人事評価制度等)を行う。また、2005年より一般企業を中心にコンサルティングサービスを行い、株式公開支援チーム、人事労務コンプライアンス支援チームの立上げを行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド(中古品)
(中古品)中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド//藤井 恵: author; /内容（「BOOK」データベースより） 企業の海外人事・総務・経理実務担当者、そして中国駐在員必携書。中国駐在員の赴任前から赴任中及び帰任時についてそれぞれの状況に応じた事項を106のQ & Aにより要点解説。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 藤井/恵 三菱UFJリサーチ & コンサルティング(株)国際事業本部国際ビジネスコンサルティング室チーフコンサルタント。税理士有資格者。神戸大学経済学部卒業後、(株)大和総研入社。三和総合研究所(現「三菱UFJリサーチ & コンサルティング(株)」)に入社。神戸大学大学院経済学研究科修了・甲南大学大学院社会科学研究科修了。海外勤務者の給与・人事制度及び社会保険・税務・租税条約に関するコンサルティングや書籍執筆、セミナー講師、相談業務等に対応(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
（まとめ）ダイオープリンティングスマイル用LBP用紙 A4汎用白紙 ヨコ2分割 4穴 CPA422YS 1箱(500枚) 【×2セット】
■商品内容【ご注意事項】・この商品は下記内容×2セットでお届けします。●源泉徴収票用、A4ヨコ、タテ2分割・4穴の汎用カット紙。●罫線と文字を同時に印刷可能なので、印字ずれの心配はありません。■商品スペックサイズ：A4ヨコ寸法：297×210mmミシン目切り離し後サイズ：148.5×210mm面付：2面色：白とじ穴：4穴とじ穴間隔：80mm坪量：84.6g/m2厚み：約0.104mm白色度：約80%対応機種：レーザープリンタ対応ソフト：SMILE BS 人事給与[Rev.7]以降、SMILE es人事給与[Rev.7]以降、SMILE ie 人事給与(給与) [Rev.6.A]以降、SMILEV人事給与■送料・配送についての注意事項●本商品の出荷目安は【1 - 5営業日 ※土日・祝除く】となります。●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。●本商品は仕入元より配送となるため、沖縄・離島への
【新品】【本】国家公務員の給与 平成22年版 その仕組みと取扱い 給与研究会/監修 日本人事行政研究所/編
【重要】本商品は委託販売品となり、2-5営業日後の発送となります。委託先から直接手配となるため、弊社取り扱い品と別便での発送となります（送料の重複はございません）。その他取り扱いが異なる点がございますので、当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN：9784903541150 & starf;日時指定・銀行振込をお受けできない商品になります■商品名：【新品】【本】国家公務員の給与 平成22年版 その仕組みと取扱い 給与研究会/監修 日本人事行政研究所/編■フリガナ：コツカ コウムイン ノ キユウヨ 2010 ソノ シクミ ト トリアツカイ■著者名：給与研究会/監修 日本人事行政研究所/編■出版年月：201005■出版社：日本人事行政研究所■大きさ：421P 26cm
タイ・シンガポール・インドネシア・ベトナム駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド (三訂版)(中古品)
(中古品)タイ・シンガポール・インドネシア・ベトナム駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド (三訂版)//藤井 恵: author; /内容紹介 企業の海外人事・総務・経理実務担当者、そして駐在員必携書。 日本企業の進出が目覚ましいタイ・シンガポール・インドネシア・ベトナムの社会保険・税務、教育事情、医療情報、給与体系の設定方法等について、項目別にQ & A方式で要点解説。 内容（「BOOK」データベースより） ASEANの中で目覚ましい経済発展のタイ・シンガポール・インドネシア・ベトナムに進出・進出予定の企業の実務担当者及び駐在員必読!Q & Aで要点解説。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 藤井/恵 三菱UFJリサーチ & コンサルティング(株)コンサルティング・国際事業本部国際本部国際ビジネスコンサルティング室チーフコンサルタント。神戸大学経済学部卒業後、(株)大和総研入社。三和総合研究所(現「三菱UFJリサーチ & コンサルティング(株)」)に入社。神戸大学大学院経済学研究科修了・甲南大学大学院社会科学研究科修了。海外勤務者の給与・人事制度及び社会保険・税務・租税条約に関
人事評価で業績を上げる! 「A4一枚評価制度」(中古品)
(中古品)人事評価で業績を上げる! 「A4一枚評価制度」//榎本 あつし: author; /内容紹介 ◎ほとんどの会社で人事評価制度を導入しています。でも、評価を受けている従業員で満足しているのは3割未満という調査結果もあり、評価する側でも「社員は誰も納得していない」「運用に手間がかかって負担が大きい」「そもそも実施しても効果が感じられない」などの声が多く聞かれます。 ◎本書は、このような問題点を解決し、シンプルでわかりやすく使える「A4一枚評価制度」(著者が商標登録済み)のメリットと作成・運用のしかたを大公開。この評価制度の特徴は、(1)評価シートは「A4一枚」で十分! (2)人事評価の目的はズバリ「業績向上」! (3)社長が好きな人を評価する! (4)公平性、納得性は気にしない! (5)給与・賞与には原則として反映させない! というもの。特に、中小企業には最適の評価制度です。 ◎これまでの人事評価の考え方を根底からくつがえし、それでいて会社の業績を上げることができるという、画期的な人事評価の実用書です! 内容（「BOOK」データベースより） 小さな会社だからこそできる!評価
戦後琉球の公務員制度史: 米軍統治下における「日本化」の諸相(中古品)
(中古品)戦後琉球の公務員制度史: 米軍統治下における「日本化」の諸相//川手 摂: author; /内容紹介 戦後、米軍統治下にあった琉球政府では、戦前の日本、そして同時代の日本との「連続性」をもった職員任用、給与制度が作り上げられた。本書は、戦後琉球の人事行政システムを一次資料を駆使して明らかにしながら、それがいかに変容していくかを辿る。公務員制度研究に新たな視点を提示する労作。 著者について 川手 摂:公益財団法人後藤・安田記念東京都市研究所研究員 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 川手/摂 1979年東京都生まれ。2001年国際基督教大学教養学部卒業。2003年国際基督教大学大学院行政学研究科博士前期課程修了。現在、後藤・安田記念東京都市研究所(旧・東京市政調査会)研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
(まとめ) 東京ビジネス 給与明細書III(ページプリンタ用・穴有) A4タテ 三分割 TB-KUMH-R03 1冊(100枚) 【×5セット】
■サイズ・色違い・関連商品■穴有■穴無[当ページ]■商品内容【ご注意事項】この商品は下記内容×5セットでお届けします。【商品説明】●SMILE専用給与明細書III、穴有の100枚入です。■商品スペック様式：給与明細書用紙タイプ：単票寸法：297×210mmミシン目切り離し後サイズ：99×210mm面付：3面紙質：上質刷色：緑とじ穴：2穴とじ穴間隔：80mm対応機種：レーザープリンタ対応ソフト：SMILEα AD 給与管理システム、SMILEis給与、SMILE BS 人事給与、SMILEes 人事給与、SMILEV 人事給与その他仕様：●連量:70kg備考：※令和2年度所得税法改正対応版となります。【キャンセル・返品について】商品注文後のキャンセル、返品はお断りさせて頂いております。予めご了承下さい。■送料・配送につい
東京ビジネス 給与明細書III専用封筒(窓付) 横215×縦102mm TB-FUTO2 1箱(300枚)
■商品内容●SMILE用給与明細専用封筒●封かんシール付き●封入物が透けにくい地紋入り※プリンタではお使いいただけません。■商品スペック寸法：102×215mmその他仕様：●対応ソフト:SMILEα AD給与管理システム、SMILEis 給与、SMILE BS 人事給与、SMILEes 人事給与■送料・配送についての注意事項●本商品の出荷目安は【1 - 5営業日 ※土日・祝除く】となります。●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。●本商品は仕入元より配送となるため、沖縄・離島への配送はできません。[ TB-FUTO2 ]
こんなときどうする? 給与・賞与・退職金の実務(中古品)
(中古品)こんなときどうする? 給与・賞与・退職金の実務//佐藤 広一: author; /●労働法の知識とルールが身につく 総務や人事、労務、経理の担当者が知っておかなければならない労働法の知識の各論をまとめた本。給与や賞与、退職金のいわゆる賃金については、実務上、その取扱いをめぐって問題となるケースがたくさんある。たとえば、「試用期間中と本採用で給与に差をつけてよいか?」「割増賃金の計算基礎から除いてもよい手当は何か?」「賞与からも減給の制裁を行なえるのか?」「競業避止を理由にライバル会社に転職した者の退職金を減額できるか?」などなど、実施してよいかどうか疑問に思う点はいくつもある。本書を読めば、賃金の取扱いについて、労働法等の規定にもとづいてどのように処理するのが正しいのかがズバリわかります。 ●豊富な図解で読みやすくわかりやすい 本書は、1項目2ページ見開きの見やすい構成。Q & A方式で、豊富な図解、書式、モデル規程例も織り込んだ、やさしくわかりやすい解説。実務で困ったとき・迷ったときにスグに役立つ本です。
限定正社員制度導入ガイドブック ~無期契約への転換対応から戦略的活用術まで~(中古品)
(中古品)限定正社員制度導入ガイドブック ~無期契約への転換対応から戦略的活用術まで~//みらいコンサルティンググループ 編: author; /内容紹介 多様な働き方の一つとして限定正社員制度が注目されているが、まだ十分には広まってはいない。労働契約法等の最近の法律の改正のポイントを抑えつつ、限定正社員の戦略的な活用方法や現状の人事設計に限定社員制度を組み込む実務を幅広く解説。 内容（「BOOK」データベースより） 労働人口が減少する中、「働き方改革」ができない企業では人材不足を招き、ビジネスそのものが行えなくなる時代となってきました。優秀な人材の獲得・定着の解決策として、「限定正社員」制度が注目されています。本書では限定正社員制度導入に伴う人材獲得戦略・要員管理の見直しから、自社の給与・就業・育成の制度設計・運用の実務まで幅広く解説します。
【新品】【本】国家公務員の給与 平成22年版別冊 主要俸給表の基準と沿革 給与研究会/監修 日本人事行政研究所/編
【重要】本商品は委託販売品となり、2-5営業日後の発送となります。委託先から直接手配となるため、弊社取り扱い品と別便での発送となります（送料の重複はございません）。その他取り扱いが異なる点がございますので、当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN：9784903541167 & starf;日時指定・銀行振込をお受けできない商品になります■商品名：【新品】【本】国家公務員の給与 平成22年版別冊 主要俸給表の基準と沿革 給与研究会/監修 日本人事行政研究所/編■フリガナ：コツカ コウムイン ノ キユウヨ 2010?ベツサツ 2010 シユヨウ ホウキユウヒヨウ ノ キジユン ト エンカク■著者名：給与研究会/監修 日本人事行政研究所/編■出版年月：201005■出版社：日本人事行政研究所■大きさ：450P 26cm
東京ビジネス給与支払報告書（源泉徴収票）平成31年提出用（平成30年分）BP3003-030B 1箱（500セット）
■商品内容●給与支払報告書・源泉徴収票の4枚複写・連帳、平成31年提出用(30年分)。1箱500セット入です。■商品スペック様式：給与支払報告書(源泉徴収票) 東京都様式用紙タイプ：連続複写枚数：4枚対応機種：ドットプリンタ対応ソフト：SMILEα AD 給与管理システム、SMILEis給与、SMILE BS 人事給与、SMILEes 人事給与、SMILEV 人事給与備考：※法改正等により版内容、様式、用紙サイズが変更になる場合がございます【キャンセル・返品について】商品注文後のキャンセル、返品はお断りさせて頂いております。予めご了承下さい。■送料・配送についての注意事項●本商品の出荷目安は【5 - 11営業日 ※土日・祝除く】となります。●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。●本商品は仕入元より配送となるため、沖縄・離島への配送はできません。[ BP3003-030
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