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7日で作る 新・人事考課 CD-ROM付 (Asuka business & language book)(中古品) (中古品)7日で作る 新・人事考課 CD-ROM付 (Asuka business & language book)//平康 慶浩: author; /内容紹介 旧態依然とした年功型の人事制度を、能力と職務で設計する新しい人事制度に7日で変える! ・業績に見合った給与にしたい ・人件費を抑制したい ・デキる人に多く支払いモチベーションを上げたい ・社員全員が納得のいく考課制度にしたい そんな要望をすべて叶えるハイブリッド型人事評価制度の作り方を、日本の人事のロジックを一番よく知るコンサルタントが解説。 制度の仕組みの講義から実際の導入ステップの解説に加え、等級毎の給与幅設定、従業員別の移行給与額、移行原資とを自動的に連動させて確認できるシートのような、導入現場で即使えるデータをCDに搭載しています。 出版社からのコメント 人事制度の仕組みと構築の仕方を知り尽くした著者でなければ書けない、作れない内容の1冊になっています。 新しい「ハイブリッド型」の人事制度とは何かを知りたい人事部・経営陣の方にもオススメの1冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 10年会社の業績を
（まとめ）ダイオープリンティング スマイル用LBP用紙 A4汎用白紙 ヨコ2分割 4穴 CPA422YS 1セット（1000枚：500枚×2箱） 【×3セット】 ■商品内容【ご注意事項】この商品は下記内容×3セットでお届けします。●源泉徴収票用、A4ヨコ、タテ2分割・4穴の汎用カット紙。1000枚(500枚×2箱)セットです。●罫線と文字を同時に印刷可能なので、印字ずれの心配はありません。■商品スペックサイズ：A4ヨコ寸法：297×210mmミシン目切り離し後サイズ：148.5×210mm面付：2面色：白とじ穴：4穴とじ穴間隔：80mm坪量：84.6g/m2厚み：約0.104mm白色度：約80%対応機種：レーザープリンタ対応ソフト：SMILE BS 人事給与[Rev.7]以降、SMILE es人事給与[Rev.7]以降、SMILE ie 人事給与(給与) [Rev.6.A]以降、SMILEV人事給与■送料・配送についての注意事項●本商品の出荷目安は【1 - 5営業日 ※土日・祝除く】となります。●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。●本商品は仕入元より配
平成24年度版 まるわかり社会保険の手続きと基本 (まるわかりシリーズ) (-)(中古品) (中古品)平成24年度版 まるわかり社会保険の手続きと基本 (まるわかりシリーズ) (-)//櫻田 篤人: author; /内容紹介 入社から退職までの実務を横断的に知りたい フローチャートで流れが見える! 最新の保険料率・書式に対応した平成24年度版! 手続き業務の"無駄"をなくしたい 実務ノウハウ満載の解説で、届け出・申請時のポイントがつかめる! 届け出書類の再提出は、もう避けたい 記入・提出時の留意点をチェックしておけば、面倒な手続きも1回で完了! 内容（「BOOK」データベースより） フローチャートで流れがつかめる・業務がみえる。豊富な書式記載例で記入ポイントを完全フォロー。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 櫻田/篤人 櫻田人事労務事務所長。特定社会保険労務士。1987年東北大学大学院(工学研究科)修士課程修了、(株)リクルート入社。採用・給与計算・情報システム等の業務に従事、その後2社にて人事制度、教育、労務(人員削減)等の人事労務畑の経験を積む。1994年社会保険労務士試験合格。1998年人事コンサルティング会社に入社。賃金・退職金制度や評価制
バカはブラック企業に入りなさい(中古品) (中古品)バカはブラック企業に入りなさい/徳間書店/大橋高広: author; /人事のプロが本気で断言します! 成長したいバカだけが生き残れる時代。 仕事で成果を出したいなら 「ブラック企業」に入りなさい! 働き方改革が標榜する ホワイト企業化に騙されてはいけません。 「休め」「帰れ」の一辺倒では 単に働く時間を短縮しているだけ 仕事での成長の機会は奪われる一方です。 もっと仕事をして成果を出したい! そんな人たちの「働き方の多様性」は どこへ行ってしまったのでしょうか? 本書はブラック企業を2つに分けて考察します。 「グッドブラック企業」 仕事はキツいけど、社員を育ててくれる 一人前にしようという体制が整っている会社 「バッドブラック企業」 嫌がらせや給与の未払い、上司の横暴、 社員をコマのように扱うなど問題のある会社 コンプライアンス重視のホワイト企業体質の会社 仕事とは本来、長い時間をかけて覚えるもの。 そんな基本が残っているのは グッドブラック企業しかありません。 ブラック企業イコール悪 という固定観念を捨ててください。 あなたを成長させてくれる鍛錬の場なので
図解わかる 小さな会社の給与計算と社会保険(中古品) (中古品)図解わかる 小さな会社の給与計算と社会保険/新星出版社/圭一, 関根: consultant editor; /内容紹介 総務 & 経理を1人だけでこなすような、小さな会社の総務担当の仕事を網羅した本。最終的な計算は税理士に頼むが、一通りを知らなければならない人を助ける本です。給与計算の基礎知識や計算までの準備、そこに関わってくる就業契約や雇用契約などを、直感的に理解できる図版を用いて解説します。現場に即した流れがしっかり理解できる一冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 給与計算に必要な前準備をサポート。さまざまな状況に応じた支給欄・控除欄の作成方法をていねいに解説。 著者について 関根 俊輔(せきね しゅんすけ) 税理士。 中央大学法学部法律学科卒。 平成19 年に、共同で税理士法人ゼニックス・コンサルティングを設立。 学生時代から培った「リーガルマインド」を原点に、企業に内在する会計・人事・社内コンプライアンス等の諸問題を横断的に解決する専門家として活躍している。著書に『改訂4版 個人事業と株式会社のメリット・デメリットがぜんぶわかる本』(新星出版社)など
IT業界 人事労務の教科書 Textbook of IT Industry Personnel and Labor Management(中古品) (中古品)IT業界 人事労務の教科書 Textbook of IT Industry Personnel and Labor Management//成澤 紀美: author; 藤井 総: reader; /「プロジェクトが完了した翌日から、プロマネが出社しなくなった」「外国人プログラマーと給与の認識で争いになった」「気づくとデザイナーがいなくなっていた」「どのプロジェクトに配置しても周囲を困らせるメンバーがいる」「自身のスキル不足を認めようとしないプログラマーがいる」「就業中にデイトレードや副業にかまける社員がいる」「突然多額の残業代を請求された」……。IT業界では、こうした問題が後を絶ちません。その多くの原因は、「メンタルヘルス不調」「モンスター社員」「ルーズな労務環境」の3つに区分されます。本書では、IT業界専門の社会保険労務士として活躍する著者が「IT業界 人事労務問題の三大要因」を解説。十数年にわたるシステムエンジニアとしての経験を持つ著者ならではの、業界特性に則した対応方法を凝縮しています。150社を超える顧問契約企業から蓄積した生々しい実例を通して、単に法律違反を防ぐだ
仕事に疲れない生き方 仕事で結果を出すやり方(中古品) (中古品)仕事に疲れない生き方 仕事で結果を出すやり方//西山 昭彦: author; /職場での人間関係や伸びない業績に、日夜頭を悩ませるビジネスパーソンは多い。誰もが仕事に疲れないで生きていきたいし、そのためには目に見えるかたちで結果を出したいと考えている。 本書は、そうした心悩める人たちへの一服の清涼剤となることをめざして書かれた。著者は、東京ガスで二十六年間を過ごしたベテランサラリーマン。そこで培われた「生き方」「やり方」は、日ごろのハードワークのなかで役立ち、ささくれだった心を癒してくれる。一例を引く―「給与は親しい人、知っている人と比べるから、負けると悔しい」「人事はひとごとと書く、一生懸命やっても所詮他人事」「嫌な上司であっても、年上はどんどん定年になって社会を退いて先に死ぬと思えばいい」……。 いまの仕事が嫌な人、上司の能力に疑問をもっている人、部下や後輩に苦労している人などにも効くストレス解消本である。
海外危機管理―いざというときこの備え(中古品) (中古品)海外危機管理―いざというときこの備え//桜井 暁男: author; /内容（「BOOK」データベースより） 多発する海外での事故や事件に巻き込まれないよう、海外旅行・出張者、長期滞在者のために本人や海外進出企業が日ごろ考えておかなければならない安全対策と進出地域に適した危機管理意識の持ち方をわかりやすく解説。 内容（「MARC」データベースより） 多発する海外での事故や事件に巻き込まれないよう、海外旅行・出張者、長期滞在者のために本人や海外進出企業が日ごろ考えておかなければならない安全対策と進出地域に適した危機管理意識の持ち方をわかりやすく解説。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 桜井/暁男 1944年群馬県に生まれる。1969年10月、アイ・ビー・アイ・コーポレーションを設立。国際経営コンサルタント(国際法務、国際人事、国際財務)に従事して32年。現在、海外企業進出に関するコンサルタントおよび講演で多忙である。専門はアメリカの独禁法、PL法、国際訴訟法、知的財産権、労働法他、国際人事関連、海外駐在員の給与規程、海外のVISA、税金、雇用契約、セクハラ
パソコンがコンサルティング 給与体系策定・採用編 (新電卓シリーズ)(中古品) (中古品)パソコンがコンサルティング 給与体系策定・採用編 (新電卓シリーズ)//利雄, 杉田: author; 新電卓クラブ: author; /内容（「BOOK」データベースより） 会計・人事のプロが使うExcelフォームをそのまま収録!給与体系の見直しや採用関連の事務手続きがカンタンにできる。 内容（「MARC」データベースより） 実践的な人事・採用に関するエクセルフォームをCD-ROMに収録した一冊。中小企業の給与制度や人事考課をサポートするフォームの使い方・考え方を解説。給与体系の見直しや採用関連の事務手続もカンタンにできる! 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 杉田/利雄 株式会社エム・エム・プラン代表取締役、経営財務研究所所長、新電卓クラブプロデューサー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
週刊ダイヤモンド 2021年 6/12号 [雑誌] (教師大全 出世・カネ・絶望)(中古品) (中古品)週刊ダイヤモンド 2021年 6/12号 [雑誌] (教師大全 出世・カネ・絶望)///文部科学省は教師の仕事の魅力を広めようと、Twitter(ツイッター)で「#教師のバトン」のハッシュタグを付けた発信をするように現場へ呼び掛けました。ところが教師たちは過酷な現場の惨状をどんどん投稿し、プロジェクトは大炎上。絶望を深める現場とともに、出世や人事、給与の面で教師の実態に迫り、彼らが抱える問題を多方面からえぐり出しました。 ▼【スクープ】角川ドワンゴ・N高「150人担任」の過酷 ▼早稲田「40歳・年収1107万円」16大学付属の年齢別年収 ▼公立学校教師の出世ルート & ポスト・年齢別年収 ▼転職「成り上がりルート」と教師がハマる落とし穴 ▼【教師覆面座談会】人事評価が始まり「しっぽ振り競争」 ▼文部科学省トップ人事の「内実」と「次期本命」 ▼教育系168大学・学部「偏差値38年間の推移」 ▼教員就職者数が多い大学ランキング200 ▼ビジネスマンの副業ティーチャー【60の仕事と料金】 【特集】教師大全 出世・カネ・絶望 「Prologue」絶望の学校現場 教育も教師も崩壊する
帝国海軍将官入門―栄光のアドミラル徹底研究 (光人社NF文庫)(中古品) (中古品)帝国海軍将官入門―栄光のアドミラル徹底研究 (光人社NF文庫)//雨倉 孝之: author; /内容（「BOOK」データベースより） 日本海軍八十年の歴史に名を連ねるアドミラルたちの起源から、編成、人事、給与、食事のメニューまで、イラストで綴る提督ものしり事典。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 雨倉/孝之 昭和3年11月3日、東京に生まれる。20年4月、高等商船学校東京分校(機関科)に入校、あわせて海軍機関術予備練習生を命ぜられる。終戦により同年8月、退校、同時に予備練習生も被免。戦後、日本国有鉄道に勤務。59年、退職。東京理科大学理学部卒業の技術屋出身だが、かねてより海軍史・海事史の調査にたずさわり、現在、とくに海軍制度史の研究に打ちこんでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方(中古品) (中古品)小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方//山元 浩二: author; /中小企業が伸び悩む理由のひとつが、「若い社員の離職率の高さ」と 一般社員を管理・指導する中間層の薄さ=「リーダー人材の指導力不足」です。 なぜ、そんな事態に陥ってしまうのでしょう? その理由のひとつは、「賃金の納得度」の低さにありました! 【著者は18年間で約500社を成長に導いた「人事評価制度の駆け込み寺」】 著者は独自の方法で、中小企業を成功に導いてきた人事評価制度支援コンサルタント。 創業以来18年間で、1000社以上の経営計画と人事制度を研究して オリジナルの人事評価制度である「ビジョン実現型人事評価制度」を生み出し、 480社以上のコンサルティングを行なってきました。 【満を持して送り出す「賃金制度」の決定版】 「ビジョン実現型人事評価制度」は「評価制度」「昇進昇格制度」「賃金制度」から成り立ちます。 「適切な人事評価」→「適切な昇進昇格」→「納得できる賃金」がそろってはじめて、 中小企業に人が定着し、成長し、その結果、企業も
リストラするくらいなら給与を下げて退職金を増やしなさい s-9784502385414 2021年07月 未曾有の危機が日本をそして世界を襲っています。多くの会社で、この危機をどう乗り越えればよいのかについて、議論がなされていると思います。その１つの手段としてリストラも検討されているかもしれません。しかし、筆者はリストラを肯定しません。その代案として考えたのが、「リストラするくらいなら給与を下げて退職金を増やしなさい」という一風変わった方策です。これは、「給与を下げる」ことで資金を確保し、当面の経営の安定を図り、同時に「退職金を増やす」ことで従業員の負担感を軽減しながら「社会保険料の節約」にもつなげようという方策です。給与を下げて、退職金を増やす（社会保険料を節約する）方策について、ストーリー仕立てで解説するとともに、２０２０年の年金制度見直しや副業、ジョブ型雇用などの最新の人事トピックをどのようにコロナ後の経営に活かすかという論点についても検討しました。
どうする自治体の人事評価制度─公正、公開、納得への提言(中古品) (中古品)どうする自治体の人事評価制度─公正、公開、納得への提言//黒田 兼一: author; 小越 洋之助: author; 榊原 秀訓: author; /【本書の目次】 はしがき 第1章 なぜ地公法の「改正」か 第2章 人事評価とは何か 第3章 人事評価制度と地方公務員の給与 第4章 「改正」地方公務員法と人事評価制度 あとがき
人事考課制度の決め方・運用の仕方(中古品) (中古品)人事考課制度の決め方・運用の仕方//荻原 勝: author; /社員の給与管理・人事管理を適正に行っていくためには、人事考課制度は必要不可欠です。会社は、社員一人ひとりについて、日頃の勤務態度、職務遂行能力のレベルおよび仕事の成績を公正に評価し、その評価の結果を昇給、賞与、昇進・昇格および育成などに反映させる必要がありますが、人事考課は「人が人を評価する」ため、難しい面があり、適正に行われないと、社員の勤労意欲の低下など、様々な問題が生じます。本書は、人事考課制度の決め方および運用の仕方を、実務に沿って解りやすく、かつ、具体的に解説しています。
業界別カイシャの正体 会社図鑑!2011 地の巻(中古品) (中古品)業界別カイシャの正体 会社図鑑!2011 地の巻//石原 壮一郎: author; オバタカズユキ: author; /今年で出版15年目!各業界、わが社のあんまりな常識から給与、福利厚生、異動、転勤、出世コース‥‥など、待遇と人事の基本が分かる。毎年、現役社員への覆面取材を敢行し紙面を作成。「OB」「OG」訪問でもなかなか聞き出せない、超リアルでセキララな社風や業界の体質などが真実がズラリ!
◎ アマゾる！ ステーションで さがす --
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![週刊ダイヤモンド 2021年 6/12号 [雑誌] (教師大全 出世・カネ・絶望)(中古品)](https://trimate.jp/au/image/0115/B095GQ4JRZ.jpg)
