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マネジメント・人材管理
「儲かる会社」の心理的安全性 2023年 0704発売
s-9784815615932 45108 Googleが「良い組織の条件」として提唱し、注目を集める「心理的安全性」。中小企業経営のカリスマとして知られる小山氏も、柔軟な組織づくりを推進してきた。 人材不足で困っている、社員が辞めてしまう、部下のモチベーションが低いなど、マネジメントに悩みを抱える経営者・管理職に対し、社員の「心理的安全性」を確保することで、上下関係の悩みを解消しながら、自律的な部下が生まれる組織の作り方を教える。
看護管理学習テキスト 第2版 第4巻 看護における人的資源活用論(2015年度刷)(中古品)
(中古品)看護管理学習テキスト 第2版 第4巻 看護における人的資源活用論(2015年度刷)//井部 俊子；中西 睦子: author; 手島 恵: editor; /内容（「BOOK」データベースより） 優れた人材を育成・活用するためのマネジメントを解説。キャリア開発や教育、法律、人事システム、賃金体系に加え、タイム・マネジメント、ストレス・マネジメントなどの新項目を収載しました。2015年春に数値データを更新し、法律や基準の改正等に伴う記述を見直しています!
だれでもわかる!医療現場のための病院経営のしくみ―医療制度から業務管理・改善の手法まで、現場が知りたい10のテーマ(中古品)
(中古品)だれでもわかる!医療現場のための病院経営のしくみ―医療制度から業務管理・改善の手法まで、現場が知りたい10のテーマ//木村 憲洋: author; 医療現場を支援する委員会: author; 秋山 健一: author; 井村 健司: author; 笠井 聡: author; 児玉 直樹: author; 佐藤 譲: author; 山本 雄士: author; /内容（「BOOK」データベースより） 2014年度診療報酬改定に対応。"現場で実践できる"病院経営の入門書。病院経営に関する知識・情報における「基本」「最新」「普遍」をバランスよく10テーマに分けて解説。部門管理、人材管理、物品管理、資金管理、情報管理…すべてマネジメント。現場のマネジメント参加が病院経営を強くする! 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 木村/憲洋 高崎健康福祉大学健康福祉学部医療福祉情報学科・講師/日本医科大学・非常勤講師/足利短期大学・非常勤講師/ITヘルスケア学会・理事/診療情報管理士会・評議員。1971年生まれ。武蔵工業大学工学部機械工学科卒業。国立医療・病院管理研究所、病院
ユングが教えてくれたリーダーシップと人格の高め方―すべての管理職とリーダーのためのタイプ論と無意識の世界(中古品)
(中古品)ユングが教えてくれたリーダーシップと人格の高め方―すべての管理職とリーダーのためのタイプ論と無意識の世界//優市朗, 八木: author; /内容（「BOOK」データベースより） 読むだけで人格を高めることができる本。ユング理論を通じた自己アセスメントとリーダーシップ向上の機会をあなたに! 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 八木/優市朗 マネジメント・コンサルタント。米系のトレーニング・コンサルティング各社で、エグゼクティブ・ディレクター(取締役)、トレーニング開発部マネジャー、マネジメント・コンサルタント等を歴任。一般会社では、米系コンサルティング会社、米系自動車会社、米系保険会社、米系ハイテクグラスメーカー等で人事部長、トレーニング部長、人材開発マネジャー等を歴任。専門分野はマネジメント、能力開発。米ウエスタン・ワシントン大学経営管理学部修士課程卒(1990)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ジョブ型雇用入門 自社にとって最適な人材マネジメントの実現
s-9784845223930 発売ー2022年3月 内容：最近話題の「ジョブ型」について、日本企業で人材マネジメントに携わっている管理職・実務家を対象とした入門書。以前の成果主義ブームの轍を踏んでほしくないという筆者の思いを形にした１冊。日本企業においてジョブ型雇用を検討するために習得し
訪問看護ステーションの顧客管理と人材管理・育成
s-9784818025998 45139 訪問看護管理者に向けて、訪問看護におけるマネジメントの重要な部分を占める「顧客（利用者・家族や関係職種・関係機関）」および「人材（訪問看護師等のスタッフ）」にフォーカスした最新知識を一冊に凝縮。専門看護師・認定看護師を含む経験豊富な第一線の管理者を中心とした充実の執筆陣により、多職種連携や人材育成、最近課題となっているカスタマーハラスメントへの対応や職場内ハラスメント対策、またスタッフだけでなく管理者自身のメンタルヘルスも含むストレスマネジメントについても解説します。
人的資源管理 (【ベーシック+】)(中古品)
(中古品)人的資源管理 (【ベーシック+】)//上林 憲雄: editor; /組織における人のマネジメントを学ぶため,経営戦略との関係や組織構築のあり方,雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計,グローバル化への対応等,事例を交え平易に解説。
営業職採用の基本 「即戦力」人材を見極める採用選考と営業マネジメント(中古品)
(中古品)営業職採用の基本 「即戦力」人材を見極める採用選考と営業マネジメント//清島 雅晃: author; /内容紹介 「即戦力として活躍してもらえる営業マンを採用したいのですが…」いざ採用しても、思ったほど活躍できていないケースがほとんどです。多数の営業職採用の面接をしてきた著者が、即戦力になる人材の選考方法と営業マネジメントの基本を大公開! 内容（「BOOK」データベースより） "営業力とは何かを紐解き、社内の営業マネジメント体制を整えて、必要な営業職人材の要件を定義する。「今日から使える」営業管理職必携の一冊。 著者について 清島 雅晃(キヨシマ マサアキ)株式会社Results(リザルツ)代表取締役社長 CEO1999年株式会社リクルート入社後、マーケティングシステム事業部、海外旅行推進部(AB-ROAD.net)、旅行カンパニー(じゃらんnet、じゃらん)にて営業職、営業リーダー職を経験し、その後、飲食・美容カンパニー(ホットペッパーグルメ、ホットペッパービューティー)にて営業マネジャー、拠点長、株式会社リクルートスタッフィングにてユニット長として、1
中国の現場からみる日系企業の人事・労務管理: 人材マネジメントの事例を中心に(中古品)
(中古品)中国の現場からみる日系企業の人事・労務管理: 人材マネジメントの事例を中心に//捷生, 李: author; 稔, 多田: author; 正男, 藤井: author; 燕書, 〓: author; /内容紹介 中国はGDPで世界2位となる中で、人材マネジメント能力を向上させつつあり、競争力を高めた企業も数多く生まれてきている。 本書は、日系中国企業の現場で働く「ヒト」に焦点を当て、その実態・特徴を明らかにする中で、日本の人事慣習と中国の慣習のハイブリッドがどの ような場合に相乗効果が働くのか、また、そのようなハイブリッドの進展をめぐるダイナミズムを追究した。 グローバル人的資源管理に関心のある研究者のみならず、中国での実務にかかわる経営者・人事担当者に役立つだろう。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 李/捷生 1957年生まれ。大阪市立大学大学院創造都市研究科教授。東京大学大学院経済学研究科修了。博士(経済学) 〓/燕書 1956年4月11日生まれ。明治大学経営学部教授。東京大学大学院経済学研究科修了、経済学博士 多田/稔 1962年1月29日生まれ。
図解とQ & Aでスッキリ!労務管理をめぐるトラブルと実践的解決法ケース別112(中古品)
(中古品)図解とQ & Aでスッキリ!労務管理をめぐるトラブルと実践的解決法ケース別112//針谷 裕一: consultant editor; 染谷 勝也: consultant editor; 針谷 裕一: reader; 染谷 勝也: reader; /内容紹介 採用・雇用から賃金・解雇・労災対応まで日常起こりがちな労務管理上の問題点を1冊に集約!最新の法律や制度をふまえた上で、採用、労働条件、解雇といった労働トラブルを幅広く取り上げ、経営者・管理者の立場に立って解説しています。具体的なトラブルをイメージしやすいように、項目ごとにQ & A形式を採りわかりやすく解説しています。 内容（「BOOK」データベースより） 採用・雇用から賃金・解雇・労災対応まで日常起こりがちな労務管理上の問題点を1冊に集約。社会保険・雇用保険の法改正にも対応。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 針谷/裕一 昭和40年生まれ。社会保険労務士。埼玉県社会保険労務士会会員。早稲田大学教育学部卒業。日本人材マネジメント協会会員。株式会社ヤナセ人事部勤務を経て現
ポスト成果主義の人づくり・組織づくり 和魂洋才の人材マネジメント [本]
本 ISBN:9784526058318 横山太郎／著 出版社:日刊工業新聞社 出版年月:2007年03月 サイズ:301P 21cm 経営 ≫ 経営管理 [ 人事 ] ポスト セイカ シユギ ノ ヒトズクリ ソシキズクリ ワコン ヨウサイ ノ ジンザイ マネジメント 和魂洋才の人材マネジメント 登録日:2013/04/03 ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
コンピテンシー評価と能力開発の実務―成果主義時代の人材アセスメント手法と展開方法(中古品)
(中古品)コンピテンシー評価と能力開発の実務―成果主義時代の人材アセスメント手法と展開方法//高木 史朗: author; ニッコンアセスメントセンター: editor; /内容（「BOOK」データベースより） 誤った「能力観」と「アセスメント手法」が人材マネジメントの機能を低下させていく。マンパワーと組織活力を高める鍵がここにある。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 高木/史朗 1950年熊本県生まれ。早稲田大学理工学部卒業。百貨店勤務を経て、国内大手の経営コンサルタント会社、アセスメント実施機関において、人材マネジメント全域におけるコンサルテーションと能力開発・組織活性化のための支援活動を展開。数多くのアセスメントツール・トレーニングツールを設計・開発し、コース導入する。専門分野は、センターアセスメント(管理能力評価)、アセッサートレーニング(人事評定者訓練)、センターアセスメント・メソッドを取り入れたマネジメントトレーニング、およびコンピテンシーモデルの開発と導入のためのコンサルテーションなど。特に、独自のシミュレーション事例と、フィードバック & コーチングスタイル
社長!会社を守るには就業規則を見直してください(中古品)
(中古品)社長!会社を守るには就業規則を見直してください//小林 秀司: author; /内容（「MARC」データベースより） 新しい日本の雇用のあり方、労務管理が必要になってきている現在、そのマネジメントツールとして、就業規則の重要性が高まっている。会社と社員が就業規則をつくるプロジェクトを実践するための労務管理の実学書。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 小林/秀司 株式会社シェアードバリュー・コーポレーション代表取締役。1960年生まれ。社会保険労務士。大学卒業後、教育出版社を経て、大手人材サービス会社で10年間、キャリア開発プログラムの企画や関連事業の責任者を担当。1997年に独立しSVCを設立、現在に至る。中小企業の人事労務に関する今日的な課題を解決するための提案を得意としている。これまでに、環境変化に負けないための経営人事の実践を、多くの企業で実現している。現在、「年金改革に負けない人事戦略の構築」「就業規則の見直しから始める未来型労務管理の実践」にとくに力を入れている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
古川勝/入門eマネジメントの戦略 ビジネス視点で説く
情報システムの意味と有効性、ＩＴ導入の基本知識と考え方をビジネスの観点からまとめ、資金や人材の問題、戦略、ｅコマースやｅビジネス、ＣＲＭやＥＲＰなどについて、マネジメント指向の問題解決アプローチで解き明かす。〈古川勝〉名古屋工業大学で経営工学を学んだ後、企業の経営情報システム企画開発に従事。（株）システムデザイン研究所代表等を経て、富山大学経済学部教授。著書に「現代の経営管理」など。
マニュアルの活かし方 (オフィスワークの効・活・創Books)(中古品)
(中古品)マニュアルの活かし方 (オフィスワークの効・活・創Books)//福山穣: author; 梶川達也: author; 渡辺季幸: author; 吉田薫: author; /内容（「BOOK」データベースより） ロングセラー『マニュアルのつくり方・使い方』の続編として、さまざまな経営課題へのとりくみ事例を交え、「人が気持ちよく働け、能力を活かせる」マニュアル活用のノウハウを詳解。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 福山/穣 1955年生まれ。横浜国立大学経済学部卒業。社団法人中部産業連盟主席コンサルタント。社団法人全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・コンサルタント(J‐MCMC)。専門分野:経営計画策定および方針展開、財務管理、人材活用システム、販売・マーケティング、全社的業務・システム改善、地域振興 梶川/達也 1961年生まれ。東京外国語大学モンゴル語学科卒業。英国シティ大学芸術経営管理学修士コース・サウスバンク工科大学企業経営管理学ディプロマコース修了。社団法人中部産業連盟主任コンサルタント。社団法人全日本能率連盟認定マ
労働判例に学ぶ「予防的労務管理」(中古品)
(中古品)労働判例に学ぶ「予防的労務管理」//岡崎 隆彦: author; /内容紹介 【主な内容】 ●採用の問題 ●非正規雇用の活用 ●採用後の指導・教育・処遇 ●懲戒と解雇 ●労働時間管理とメンタルヘルス ●予防的労務管理の徹底 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 岡崎/隆彦 京都大学法学部卒業後、昭和63年大阪弁護士会登録弁護士(40期)。平成5年村田・岡崎法律事務所開設。企業の顧問弁護士として、人事労務関係の相談(助言・指導)と研修・事件処理を中心とする。契約・与信管理等の法的リスクマネジメントについても人材活用と組織の機能化の視点から相談(助言・指導)、研修・事件処理を行う。また企業を支援する専門士業のリスクマネジメントに関する助言・指導、研修も行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
事例に学ぶ! モチベーション・マネジメント―組織活性化の処方箋(中古品)
(中古品)事例に学ぶ! モチベーション・マネジメント―組織活性化の処方箋//菊入 みゆき: author; /さまざまな企業で実際に実施されたモチベーション向上の施策や取り組みを、具体的かつわかりやすく紹介します。 製造、IT、サービス、流通、金融など幅広い業種の、新入社員、中堅社員、女性社員、管理職などさまざまな立場の社員を対象とし、テーマも一体感醸成、理念浸透、上司と部下の関係など多岐にわたり、そのまま使える事例、アレンジして応用できるアイデアを数多く取り上げています。 おもな内容 第I章 こんな時どうする? モチベーション向上の秘策 組織の変革期に個人の意欲を伸ばす 内発的動機づけを高める 対話を通じて自己決定を促す 「意欲のダイバーシティ」が組織を活性化 7.褒める文化が組織の活力を育む リフレーミングで挑戦意欲を高める やる気を伝播するラーニングイベント 社内運動会が高める会社へのロイヤリティ 第II章 多様な人材の活躍推進 新入社員の意欲を大きく育てる チューター制度はチューター自身を育てる 20代後半の成長意欲を喚起する 女性の活躍を推進するダイバーシティ研修 上司
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