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人事給与
経営力を鍛える人事のデータ分析30(中古品)
(中古品)経営力を鍛える人事のデータ分析30//林 明文: author; 古川 拓馬: author; 佐藤 文: author; /内容紹介 会社の重要な資源である「人材」の管理は、まだまだ改善・発展の余地があります。 あえて数字やデータにこだわって現状を把握・分析し、 人事管理を行うことで会社の成長はさらに高く、確実なものとなるでしょう。 本書は人事分野の基本的で重要なテーマについて分析する方法を紹介しています。 数字を使いますが、統計学や経済学の知識がなくても まったく問題ありません。 ごく単純な計算で求められるものばかりです。 ぜひ手にとってみてください。 目次 データ01 労働者数の激減は避けられない―労働力人口 データ02 そもそも日本は終身雇用ではない―平均勤続年数 データ03 人材獲得サバイバル時代―失業率 データ04 働き方の変化に対応する―平均給与 データ05 社員数は余っている? 不足している?―適正人員数 データ06 長期トレンドをチェックしなければ意味がない―直間比率 データ07 正規・非正規の二元論は時代遅れ―雇用区分比率 データ08 ベテランはどのく
ダイオープリンティング スマイル用LBP用紙 A4汎用白紙 ヨコ2分割 4穴 CPA422YS 1セット（1000枚：500枚×2箱）
■商品内容●源泉徴収票用、A4ヨコ、タテ2分割・4穴の汎用カット紙。1000枚(500枚×2箱)セットです。●罫線と文字を同時に印刷可能なので、印字ずれの心配はありません。■商品スペックサイズ：A4ヨコ寸法：297×210mmミシン目切り離し後サイズ：148.5×210mm面付：2面色：白とじ穴：4穴とじ穴間隔：80mm坪量：84.6g/m2厚み：約0.104mm白色度：約80%対応機種：レーザープリンタ対応ソフト：SMILE BS 人事給与[Rev.7]以降、SMILE es人事給与[Rev.7]以降、SMILE ie 人事給与(給与) [Rev.6.A]以降、SMILEV人事給与■送料・配送についての注意事項●本商品の出荷目安は【1 - 5営業日 ※土日・祝除く】となります。●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。●本商品は仕入元より配送となるため、沖縄・離島への配送はできません。[ CPA422YS ]
給与クライシス 日経プレミアシリーズ ４４６
s-9784532264468 2020年11月 「毎日まじめに働いていれば少しずつでも給与が上がる」。コロナショックによる社会変化によりそんな古い仕組みが過去のものになりつつある今、会社員はどのように生涯のキャリアを考えるべきか？ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い、テレワーク時代に評価されるスキル、転職先の選び方や学びなおしのヒントまで、人事のプロが解説する。
【新品】【本】人事のプロが教える評価を上げ給与をアップする32のキモ 瀬戸口健治/著
【重要】本商品は委託販売品となり、2-5営業日後の発送となります。委託先から直接手配となるため、弊社取り扱い品と別便での発送となります（送料の重複はございません）。その他取り扱いが異なる点がございますので、当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN：9784863671256 & starf;日時指定・銀行振込をお受けできない商品になります■商品名：【新品】【本】人事のプロが教える評価を上げ給与をアップする32のキモ 瀬戸口健治/著■フリガナ：ジンジ ノ プロ ガ オシエル ヒヨウカ オ アゲ キユウヨ オ アツプ スル サンジユウニ ノ キモ■著者名：瀬戸口健治/著■出版年月：201307■出版社：セルバ出版■大きさ：191P 19cm
給料 あなたの価値はまだ上がる
s-9784105073312 2023年06月 さあ、昇給を実現しよう！従業員が生活への不安を減らし、雇用主への信頼を深めれば、顧客への対応が改善され、仕事の効率も上がる。顧客は、よい対応をされれば、その企業に対してもっとお金を使ってくれる。顧客がお金を使ってくれれば、もっと多くを公正な給与に再投資できる―。その流れをもう一度見つけなくてはならない。スタバとナイキの人事担当が明かす日本人だけが知らない世界基準の昇給バイブル。日本初公開。
櫻田大造/大学教員採用・人事のカラクリ
大学教員になるための秘訣・裏ワザを一挙公開。新学部設置、採用人事に関わり、業界の内部事情に通じた現役教員が、採る側の論理を明かす。給与、昇進、派閥、コネ、雑務などの実態も取材とデータを基に公開する。〈櫻田大造〉１９６１年長野県生まれ。トロント大学大学院政治学修士課程修了（ＭＡ）。博士（国際公共政策、大阪大学）。関西学院大学教授。信越放送（ＳＢＣ）ラジオの国際問題コメンテーターも兼務。
【新品】【本】図解今すぐ使えるスタッフの人事評価と給与決定システム 竹田元治/著 岡輝之/著
【重要】本商品は委託販売品となり、2-5営業日後の発送となります。委託先から直接手配となるため、弊社取り扱い品と別便での発送となります（送料の重複はございません）。その他取り扱いが異なる点がございますので、当店のお買い物ガイド(販売条件・支払い方法・送料について)をよくご確認の上、ご注文下さいますようお願い致します。■ISBN：9784874179444 & starf;日時指定・銀行振込をお受けできない商品になります■商品名：【新品】【本】図解今すぐ使えるスタッフの人事評価と給与決定システム 竹田元治/著 岡輝之/著■フリガナ：ズカイ イマ スグ ツカエル スタツフ ノ ジンジ ヒヨウカ ト キユウヨ ケツテイ システム ズカイ スタツフ ノ ジンジ ヒヨウカ ト キユウヨ ケツテイ システム シカ イイン ケイエイ ジツセン マニユアル 3■著者名：竹田元治/著 岡輝之/著■出版年月：200702■出版社：クインテッセンス出版■大きさ：181P 21cm
リストラするくらいなら給与を下げて退職金を増やしなさい(中古品)
(中古品)リストラするくらいなら給与を下げて退職金を増やしなさい//山本御稔: author; 勝島 一: author; /内容紹介 【本書の内容】 会社の存続と従業員の雇用をいかに両立させるか。本書では,給与の一部を退職金に組み替える方策を中心に,社会保険料の節約に着目したキャッシュの確保方法を解説する。 【本書の構成】 序 章 リストラがやってきた! ―人事部組替課プロジェクトのはじまり 第1章 まずは社会保険料のことを知っておこう―退職金と社会保険 第2章 社会保険料を減らして退職金を増やす―組替えのバリエーション 第3章 減らし方と増やし方―組替設計の具体案 第4章 減ると増えるをどのように説明するのか―組替実施に向けてのポイント整理 第5章 企業年金を利用してみる方策―組替案への追加オプション 第6章 年金制度の変化と人生100年時代―2020年年金制度の見直し 第7章 財務・会計の対応 第8章 公的年金制度 第9章 会社の退職金制度と年金制度はどうしてできたのか 第10章 副 業 第11章 ジョブ型の退職金 著者について 山本 御稔 (やまも
(まとめ) 東京ビジネス 給与明細書III(ページプリンタ用・穴無) A4タテ 三分割 TB-KUM-R03 1冊(100枚) 【×3セット】
■サイズ・色違い・関連商品■穴有[当ページ]■穴無■商品内容【ご注意事項】この商品は下記内容×3セットでお届けします。【商品説明】●SMILE専用給与明細書III、穴無の100枚入です。■商品スペック様式：給与明細書用紙タイプ：単票寸法：297×210mmミシン目切り離し後サイズ：99×210mm面付：3面紙質：上質刷色：緑対応機種：レーザープリンタ対応ソフト：SMILEα AD 給与管理システム、SMILEis給与、SMILE BS 人事給与、SMILEes 人事給与、SMILEV 人事給与その他仕様：●連量:70kg備考：※令和2年度所得税法改正対応版となります。■送料・配送についての注意事項●本商品の出荷目安は【1 - 5営業日 ※土日・祝除く】となります。●お取り寄せ商品のため、稀
得する社長、損する社長 中小企業のための確定拠出年金
◆商品名：得する社長、損する社長 中小企業のための確定拠出年金★カテゴリランキング1位！ （中小企業経営/年金保険/人事労務管理/株主総会・取締役会・会社継承 等） ★立て続けに増刷決定！売れてます！こんなの、やらなければ損だ 十分な資金がないために、会社を引き継げない。毎月の資金繰りに必死で、自分の資産を蓄えることができない。そうした経営者はたくさんいます。また、十分な給与や退職金を払うことができず、将来への不安を感じる社員が退職してしまうケースもあるでしょう。 経営者にとって頭の痛い問題を一
得する社長、損する社長 中小企業のための確定拠出年金
◆商品名：得する社長、損する社長 中小企業のための確定拠出年金★カテゴリランキング1位！ （中小企業経営/年金保険/人事労務管理/株主総会・取締役会・会社継承 等） ★立て続けに増刷決定！売れてます！こんなの、やらなければ損だ 十分な資金がないために、会社を引き継げない。毎月の資金繰りに必死で、自分の資産を蓄えることができない。そうした経営者はたくさんいます。また、十分な給与や退職金を払うことができず、将来への不安を感じる社員が退職してしまうケースもあるでしょう。 経営者にとって頭の痛い問題を一
空軍創設と組織のイノベーション―旧軍ではなぜ独立できなかったのか (ストラテジー選書)(中古品)
(中古品)空軍創設と組織のイノベーション―旧軍ではなぜ独立できなかったのか (ストラテジー選書)//高橋 秀幸: author; 康之, 川村: consultant editor; 戦略研究学会: editor; /内容（「BOOK」データベースより） 戦前日本の空軍創設検討の経緯と戦後の航空自衛隊創設経緯を「組織論」的観点で比較分析する。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 高橋/秀幸 1963年兵庫県生まれ。淳心学院高校出身。1981年防衛大学校(管理学専攻)卒業後、航空自衛官に任官。幹部候補生学校(奈良)を経て、第五十六警戒群(沖縄)、第一警戒群(三重)、中部防空管制群(入間)、第五高射群(那覇)、西部航空方面隊司令部人事課(春日)、幹部学校付(目黒、指揮幕僚課程学生)、航空幕僚監部厚生課給与室(市ヶ谷)、航空支援集団司令部人事課(府中)、統合幕僚会議事務局第一幕僚室(市ヶ谷)と全国の自衛隊の部隊等で要撃管制官、運用幕僚、総務人事幕僚として勤務。2003年から始まったイラク復興支援活動に当たっては、クウェート派遣の先遣隊及び第一期イラク復興支援派遣輸送航空隊の総務
サラリーマンのための社会保障活用講座(中古品)
(中古品)サラリーマンのための社会保障活用講座//假谷 美香: author; /内容紹介 日本のサラリーマン(給与所得者)は社会保障に手厚く守られています。サラリーマンが利用できる社会保障サービスのすべてを解説! 著者について 中央大学商学部卒業。(株)蛇の目ミシン工業入社後、営業企画部門にて550支店の営業部門統括、各種マーケティング業務に従事。大手農業ベンチャーの立ち上げに関わり、当該企業の農業部門および総務・経理部門の責任者となる。その後、ベンチャー時代のスキルを活かし、社会保険労務士資格取得。現在はグリーン社会保険労務士事務所代表として、企業における労務リスクの防止対策など、人事労務のスペシャリストとして各種コンサルティングを行う。特定社会保険労務士、心理カウンセラーの資格を保有。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 假谷/美香 中央大学商学部卒業。(株)蛇の目ミシン工業入社後、営業企画部門にて550支店の営業部門統括、各種マーケティング業務に従事。大手農業ベンチャーの立ち上げに関わり、当該企業の農業部門および総務・経
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